Третий принцип – открытость в общении. Важно создать атмосферу, в которой сотрудники будут чувствовать себя комфортно, высказывая свои мысли и мнения, независимо от их иерархического статуса. Открытость предполагает отсутствие барьеров для обмена информацией между различными уровнями управления и департаментами. В таком контексте очень полезными могут быть регулярные встречи «острова идей», где сотрудники с разными специальностями могут делиться своим опытом и предложениями в неформальной обстановке. Такие подходы помогают строить мосты между отделами и укрепляют корпоративную культуру.
